Informations Sur le coaching

Coach, coaching, deux mots très actuels et pourtant le coaching existe depuis 30 ans.
 
Coaching

Le coaching est un accompagnement pour les personnes qui souhaitent être aidées pour changer ou pour progresser dans un domaine particulier.

Cet accompagnement de quelques séances peut concerner tous les domaines de la vie qu'ils soient d'ordre privés, professionnels ou sportifs.

A chaque rencontre et grâce au questionnement du coach, le client fait le point sur ce qui lui pose problème. Il défini un objectif de travail et il met en action ses propres solutions pour atteindre la réussite.


Coach

Le coach est une personne empathique qui choisit de mettre ses compétences et son savoir-être au service de la réussite de son client.

Il maîtrise l'écoute, l'observation, le questionnement, pour permettre au coaché de prendre conscience de toutes ses potentialités. Sans prodiguer de conseils ni chercher à l'influencer, il accompagne en toute objectivité son client.
 
Les origines du coaching

Le coaching trouve ses origines dans le milieu du sport durant les années 70.

Cette nouvelle technique améliorera très rapidement les résultats des athlètes .

après avoir inspiré le monde de l'entreprise, aujourd'hui le coaching est accessible à tout le monde.

La démarche du coaching

Les entretiens de coaching sont structurés par un objectif de séance et finissent par des actions à mener.

Le travail du coach consiste à poser le cadre de travail favorable. Le coaché quant à lui reste responsable de la réalisation des actions à mener.

Pour le coach son client possède en lui toutes les ressources nécessaires au développement de son potentiel.
Sa démarche encourage toujours la prise d'autonomie du coaché.

Le contrat de coaching

Après avoir pris connaissance des besoins de son client, le coach lui propose un contrat de coaching. Ce document signé par les deux parties, sert à rappeler les objectifs que le coaché souhaite atteindre, les engagements respectifs, les modalités de déroulement des séances et le coût de la prestation. Egalement, figurent sur ce document les règles de déontologie du coach.

Les principes du coach

Pour mener à bien sa mission d'accompagnement le coach respecte plusieurs principes. Grâce à cela, il maintien un niveau de qualité relationnelle et de professionnalisme élevé. Les valeurs principales du coach sont l'intégrité, l'utilité et le respect.

Les compétences du coach :

Le coaché cherche une relation où il pourra s'exprimer sans jugement ni pression. Les compétences relationnelles du coach constituent le socle du rapport de confiance incontournable entre lui et son client.

  • Le coach est avant tout un excellent communicant. Il parle clairement en se basant sur les faits et le concret.
  • C'est une personne qui respecte ses engagements et sur laquelle on peut compter.
  • Il pratique l'écoute active, il maîtrise l'art du questionnement et sait faire preuve d'empathie. Il fait du sur mesure avec son client pour s'adapter et réajuster son approche en cas de besoin.
  • Pour mener à bien son accompagnement, le coach sait recentrer la conversation sur ce qui est essentiel : l'objectif. Bien entendu, à aucun moment il ne cherche à influencer son client et il lui laisse toujours la responsabilité de la réalisation de ses actions.
  • Le coach sait voir les points positifs de chaque situation pour en tirer le meilleur et n'hésite pas à valoriser son client.
  • Lorsqu'il repère des manques il donne un retour objectif et il favorise la prise de conscience de solutions avec tact. Parfois, il peut donner un ton de légèreté à l'entretien pour dédramatiser une situation.